獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力渡假訂房，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 庵町家民宿 - 京都
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 每日客房清潔服務
- 多語服務人員
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 位於京都中心區
- 清水寺 (2.2 公里)
- 二條城 (2.5 公里)
- 京都御所 (2.7 公里)
- 祇園角 (1.2 公里)
- 東本願寺 (1.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
國泰今天在南港運動中心舉辦訓練營，除了重量級來賓前NBA球星「駭客」Shawn Marion外，同時請到現任東莞籃球學校技術總監Bruce Palmer（帕瑪）前來指導台灣的教練與球員，Palmer認為台灣球員技術相當好，也對台灣的硬體設備留下好的印象。
Palmer教練資歷相當完整，對於亞洲籃球也頗有淵源，過去曾擔任韓國以及日本等國職籃的教頭，現在更在東莞籃球學校擔任技術總監，今天指導台灣球員，Palmer教練認為同學的技術相當不錯，並且領悟性很高，指導一下馬上就能學會。
Palmer教練希望台灣的球員去熱愛籃球這項運動，並且認為台灣教練盡量不要以責罵的方式去訓練球員，期盼能以鼓勵的態度去訓練球員，這樣球員能吸收的更快。
目前在大陸擔任技術總監，經常接觸大陸的球員，教練認為台灣球員與大陸球員有沒有什麼不同？Palmer教練表示：「過去曾來過台灣，並且在內地教球長達5年的時間，對於台灣設備印象非常深刻，認為台灣的環境與大陸相比較下，台灣的環境較優。」
即將接任政治大學籃球隊的教練陳子威也參加此次的訓練營，他表示這對於台灣的教練是一個很好的機會，也是國內教練學習戰術教學相長的好機會，Palmer教練很多東西可以學習。
子威教練對於Palmer教練印象最深刻的是他相當注重細節，透過參加這次活動能夠給予自身更多不同的想法，是一次相當好的研習。
撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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