忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
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商品訊息描述:
主要設施
- 3 間客房
- 鄰近海灘
- 空調
- 花園
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
鄰近景點
- 位於左邑
- 金寧迷宮就在附近
- Yongcheondonggul 洞窟就在附近
- Dangcheomuldonggul 洞窟就在附近
- 金寧迷宮公園就在附近
- 萬丈窟熔岩洞就在附近
- 萬丈窟火山岩洞就在此區域
- 蘇哲蘭公園就在此區域
- Dolharbang 公園就在此區域
- 咸德海灘就在此區域
- 梅茲莊園就在此區域
- 榧子林就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網黃欣 綜合報導】
亞洲股市周三 (2日) 走勢與前夜美股相違，今日住宿優惠補助專頁未能守住漲勢，出現小跌整理。但MSCI 亞太指數早盤仍出現 0.1% 漲幅，至 134.25 點。
亞股盤中，日經 225 指數下跌 0.25% 報 19962.07 點，東證指數上漲 0.21% 報 1605.38 點。南韓 KOSPI 指數下跌 0.32% 至 2017.44 點。澳洲 S&P/ASX 200 指數下跌 0.18% 報 5256.90 點。上證綜合指數午盤上漲 0.35% 報 3468.31 點。香港恆生指數午盤則漲 0.27%，報 22441.55 點。
上海股市受貸款利息或可抵稅傳聞激勵上漲，可能推出新規定刺激房市的消費使上海與香港股市地產商皆走高。萬科企業 (2202-HK) 大漲 10%、保利地產 (600048-CN) 上漲 6%、華潤置地 (1109-HK) 與龍湖地產 (0960-HK) 分別漲 2.7% 和 2.6%。券商類股也走高，中信證券 (600030-CN) 上漲 1.4%、海通證券 (6837-HK) 則漲度假別墅 2%。
日股大盤走低，但夏普 (6753-JP) 則因日本國家基金 INCJ 表示考慮購入該公司大部分股權，交易規模估達 2000 億日元，夏普早盤跳升 7.9%。據傳交易內容將包括結構重整，INCJ 將要求夏普資深管理層辭職，包括其總裁高橋幸三。Yahoo Japan (4689-JP) 則因其母公司 Yahoo (YHOO-US) 可能出售核心事業的傳言，早盤上漲 1.7%。
南韓出口下滑與通膨上揚持續影響著金融市場，南韓央行11 月的政策會議紀錄指出，部分央行官員並不確定其經濟振興計畫有發揮效果。韓國股市藍籌股走低，三星電子 (005930-KR) 下跌 1.4%、韓國電力公司 (015760-KR) 跌 1%、KB金融集團 (105560-KR) 則跌 0.7%。
澳洲第 3 季 GDP 年增 2.5%，優於預期的 2.4%；實質 GDP 則季增 0.9%，也優於預期的 0.8%。澳洲銀行類股早盤上漲，資源商也受激勵，但鐵礦價格持續影響金市場。鐵礦商 BC Iron (BCI-AU) 下跌 2.1%、Atlas Iron (AGO-AU) 則回吐早盤漲幅。
前夜美股上漲近 1%，雖然 11 月 ISM 製造業經理人指數 48.6，低於預期的 50.5，也未影響美股情緒。但該數據是 2009 年 6 月以來最差，也是 3 年來首度掉落至 50 的榮枯線之下。周二道指收漲 0.9%、S&P 500 指數漲 1%、Nasdaq 指數漲 0.9%。
『新聞來源／鉅亨網 』
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部力推一例一休，但在新制上路後，包括工鬥等勞團昨下午仍到勞動部表達不滿。高教工會組織部主任林柏儀指出，勞動部提高休息日加班費，但企業為了不付高額加班費，換補休、變形工時等方式規避，由於法律並未規定休息日加班費換補休，勞工被迫接受以1比1換算，讓休息日加班費規定形同虛設，怒批勞動部倉卒上路、未周全思考。
在一例一休上路10天後，惡雇主住宿推薦部落格開始鑽法律未明文規定的漏洞，勞工們昨現身說法，有台鐵員工爆料，一例一休上路後，台鐵將員工例假、休息日約定成自下班開始計算，例如前一天上班至休息日凌晨3時才下班，這3小時不但未給加班費，還以此開始計算24小時為休息日，也就是休息日起訖為凌晨3時至隔天凌晨3時，破壞了完整的假日、造成勞工無法好好休息。勞團主張，勞動部應規範雇主給予凌晨0時至24時的完整休假。
工鬥連線成員郭冠均也指出，休息日約定加班但卻因故無法出勤，到底是否應該請假、扣薪，還是該如何計算，新制上路，勞動部為何要再研議，「休息日立意是要讓勞工休息為主，為何勞工假期被破壞，卻還要請假？」
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王雅芬說，只要休息日加班，雇主就必須依照相關規定給予加班費；勞工若同意雇主將加班費換補休，目前《勞基法》並未規定不可，且換休比率由勞資雙方協商。至於休息日、例假起迄的問題，王雅芬認為，原則上是從午夜0時到24時，但若是固定輪班制的勞工，可約定從下班時間點開始起算。
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來源：非凡新聞
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